一個團隊成立之初
最早建立的就是人事行政部
一個好的人事行政
對團隊組建的重要性，不言而喻
因為在最開始，團隊成員水平
都需要他們一層層篩選
“欲治兵者，必先選將”
想要建立一個優(yōu)秀團隊
成員的選擇
就成了最終能否成功的關(guān)鍵
合抱之木始于毫末，萬丈高樓起于壘土
而企業(yè)的千里之行，必然始于人事行政
下面就讓我們看看人事行政部成員們
人事行政經(jīng)理：薛格紅
負責總部人事行政部管理工作，HR六大模塊管控、人力成本管控、總部人力資源規(guī)劃等工作。
人事專員：石柯帥
部門唯一男同事帥帥同學，負責員工薪酬發(fā)放及異常處理、薪酬政策的跟蹤調(diào)查，人事招聘、提供相應(yīng)的報表和資料等人事工作。
人事專員：劉巧莉
92年的辣媽，負責公司考勤、客戶合同、社保等工作。
行政專員：張鴻凌
江湖人稱：張姐，12年入職，負責公司退貨處理售賣。
行政專員：史勝娟
負責前臺接待及公司內(nèi)部、外出事物的一些行政工作。
培訓專員：郝亞亞
負責公司培訓、公司郵箱、釘釘管理等工作。
品牌主管：劉寧
負責公司品牌推廣、公眾平臺、網(wǎng)站管理等工作。
對，這就是人事行政部的伙伴們，一個集美貌與才華與一身的團隊。
小到公司所有人的辦公用品
大到團隊新人的招聘
新成員的培訓融入
部門之間的相互協(xié)調(diào)配合
他們總是那個第一時間站出來
幫助同事解決問題的人
和別人不一樣的是
人事行政的工作總是多線程進行的
如果說，工作是一條繁忙的線
那么優(yōu)秀的人事行政就是一位作曲家
他們把看似雜亂無章的工作
管理的井然有序
將一條又一條不同的工作
書寫成了一首風采斐然的五線曲譜
他們是情緒的過濾器
亦是前進的潤滑劑
從輝煌物流成立、到知名度建立
從解決應(yīng)試者對新公司的信任
再到輝煌物流被西北熟知
這中間是他們對團隊500人的擴建
是他們對10000多份簡歷的篩選
是一千多人的面試
是數(shù)百次團隊融入培訓……
正是他們的努力
保證了輝煌成立五年來的品牌知名度
他們是公司團隊壞情緒的過濾器
也是團隊更加健康向前的潤滑劑
因為他們
是企業(yè)文化的踐行者
俗話說人事行政無小事
他們所做的每一件事
都是輝煌企業(yè)文化的體現(xiàn)
日常工作中每一次體貼照顧
一次次緊急需求時的恰當處理
一次次遇到問題時的有求必應(yīng)
他們就是在這樣一件件小事中
踐行著輝煌夢
為員工創(chuàng)造平等陽光的成長環(huán)境
促進員工可持續(xù)發(fā)展
成就自我理想
靜水流深
他們是輝煌物流的幕后英雄
讓我們?yōu)樗麄凕c贊
